Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze - Główny Księgowy w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu

OGŁOSZENIE

o naborze na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze

 

Dyrektor Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu

ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze :

 

Główny Księgowy w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu

 

 

 

1. Nazwa i adres jednostki:

Żłobek Gminny w Borzytuchomiu, ul. Szkolna 1A, 77-141 Borzytuchom

 

2. Stanowisko:

Główny Księgowy w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu, wymiar etatu – 1/4 etatu

 

3. Planowany termin rozpoczęcia pracy:

sierpień 2026 roku

 

4. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodne z opisem stanowiska ze wskazaniem, które są niezbędne, a które dodatkowe:

 

Wymagania niezbędne dla kandydata:

 

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. nieposzlakowana opinia,
4. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
6. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484),
7. spełnianie jednego z poniższych warunków:

• ukończenie ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskich lub ekonomicznych studiów podyplomowych i posiadanie co najmniej 3-letniej praktyki w księgowości,
• ukończenie średniej, policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej i posiadanie co najmniej 6-letniej praktyki w księgowości,
• posiadanie wpisu do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,
• posiadanie certyfikatu księgowego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanego na podstawie odrębnych przepisów,

8. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
1. stan zdrowia pozwalający kandydatowi na zatrudnienie na stanowisku.

 

Wymagania dodatkowe, pozwalające kandydatowi na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:

 

 

1. znajomość zasad rachunkowości budżetowej,
2. mile widziane doświadczenie w pracy w księgowości w jednostce samorządu terytorialnego lub w księgowości innej jednostki sektora finansów publicznych,
3. znajomość przepisów:

• ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych,
• ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości,
• ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,
• aktów wykonawczych do wyżej/wymienionych ustaw,

4. znajomość przepisów kadrowych i płacowych,
5. znajomość obsługi komputera, w tym programów finansowo-księgowych i bankowości elektronicznej, sprawozdawczości GUS,
6. uczciwość, rzetelność, sumienność, terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność,
7. umiejętność planowania i dobrej organizacji pracy, umiejętność pracy w zespole,
8. obowiązkowość, umiejętność stosowania właściwych przepisów, odporność na stres,
1. gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

 

5. Zakres zadań na stanowisku objętym naborem:

1. prowadzenie rachunkowości Żłobka oraz całości spraw związanych ze zobowiązaniami podatkowymi, ubezpieczeniami i płacami,
2. dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
3. dekretowanie otrzymanych dokumentów finansowych i prawidłowe ich zaksięgowanie,
4. wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,
5. kontrola wyciągów bankowych,
6. kontrola nad ewidencją środków trwałych wartości niematerialnych i prawnych oraz przedmiotów nietrwałych,
7. sporządzanie obowiązujących sprawozdań finansowych, sprawozdań statystycznych, sprawozdań GUS, analiz na potrzeby wewnętrzne,
8. dokonywanie zmian w planie budżetowym Żłobka zgodnie z uchwałami,
1. rozliczanie dotacji celowej i projektów unijnych,
10. współpraca ze Skarbnikiem Gminy Borzytuchom,
11. regulowanie zobowiązań m.in. od wynagrodzeń oraz otrzymanych faktur -rachunków w obowiązującym terminie,
50. nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny finansów publicznych,
1000. współpraca z bankiem w zakresie obsługi Żłobka,
14. obsługa kadrowa i płacowa Żłobka w tym m.in.  sporządzanie list płac, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i zgłoszeniowych ZUS, sporządzanie deklaracji PIT, prowadzenie rozliczeń ZUS, prowadzenie akt osobowych i wykonywanie czynności wynikających z zatrudnienia pracowników,
15. należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych oraz sprawozdań finansowych,
16. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa.

 

 

6. Wymagane dokumenty:

 

1. podanie o zatrudnienie wraz z uzasadnieniem ubiegania się kandydata o stanowisko Głównego Księgowego Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje (dyplomy, świadectwa, zaświadczenia, certyfikaty itp.),
4. kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej oraz wymagany staż pracy (np. świadectwa pracy, zaświadczenia, umowy o pracę z dotychczasowych miejsc pracy itp.),
5. pisemne oświadczenie kandydata:

•  o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
• o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
• że kandydatowi nie są znane okoliczności mogące mieć wpływ na jego nieposzlakowaną opinię,
• o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku Głównego Księgowego w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu,
•  o niekaralności za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
• o braku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
• o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484) ,

 

UWAGA!

Dokumenty wymienione powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. a), b) oraz oświadczenia kandydata wymienione powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. e) muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata i należy wpisać miejsce i datę sporządzenia dokumentu.

Kserokopie dokumentów wymienionych powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. c) i lit. d) powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem (poświadczenia może dokonać osoba składająca dokumenty).

 

7. Informacje o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu:

Nie dotyczy. Żłobek Gminny w Borzytuchomiu jest nowo tworzony, rozpocznie działalność w 2026 roku (planowany termin od września 2026 roku).

 

 

8. Warunki pracy:

 

1. miejsce pracy: Żłobek Gminny w Borzytuchomiu, ul. Szkolna 1A, 77-141 Borzytuchom,
2. wymiar czasu pracy – 1/4 etatu; praca w dniach i godzinach ustalonych z Dyrektorem Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w dniach i godzinach pracy Żłobka,
3. praca administracyjno-biurowa w budynku Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w pomieszczeniu usytuowanym na parterze (budynek jest parterowy), praca przy monitorze ekranowym,
4. czynniki szkodliwe związane ze środowiskiem pracy nie występują,
5. pierwsza umowa o pracę na czas określony z tym, że przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowa o pracę zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy – po tej umowie jest możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony,
6. konieczność odbycia służby przygotowawczej, jeżeli wybrany kandydat podejmuje po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,
7. Wynagrodzenie za pracę ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w szczególności na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 z późn. zm.). Wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).

Przewidziane wynagrodzenie zasadnicze: od 1.400,00 zł brutto do 1.500,00 zł brutto.

Ponadto pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”).

 

 

9. Termin i miejsce składania dokumentów:

Oferty należy składać do dnia 17 lipca 2026 r. do godz. 14.30:

- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy w Borzytuchomiu przy ul. Zwycięstwa 56

lub

- przesłać pocztą (decyduje data wpływu do Urzędu Gminy w Borzytuchomiu) na adres:

Urząd Gminy w Borzytuchomiu. ul. Zwycięstwa 56; 77 - 141 Borzytuchom.

Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem:  „Nabór na stanowisko Głównego Księgowego w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu”.

Oferty, które wpłyną po upływie powyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane.

Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.

 

10. Osoba do kontaktu:

Pani Agnieszka Ciszewska – Sekretarz Gminy Borzytuchom, tel. (59) 821 13 16 /

(59) 821 13 90

 

11. Dodatkowe informacje:

 

1. Złożenie oferty jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia wyboru oferty.
2. Z kandydatami spełniającymi warunki naboru, zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. Kandydaci spełniający warunki naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto informacja o terminie rozmowy telefonicznej będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://ug.borzytuchom.ibip.pl).
3. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://ug.borzytuchom.ibip.pl) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy w Borzytuchomiu.
4. Zastrzega się możliwość unieważnienia naboru w tym bez podania przyczyny.
5. Złożone dokumenty nie są odsyłane. Dokumenty złożone przez aplikantów, którzy nie zostali wyłonieni na stanowisko Głównego Księgowego w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu, można odebrać osobiście w Urzędzie Gminy. Dokumenty, które nie zostaną odebrane do 3 miesięcy od zakończenia naboru zostaną trwale zniszczone komisyjnie.

 

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO

dla osób przystępujących do naboru na stanowisko Głównego Księgowego w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu

 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz.UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej "RODO", informuję, że:

1. Administrator danych: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dyrektor Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu, ulica Szkolna 1A, 77 – 141 Borzytuchom.
2. Inspektor ochrony danych (IOD): Kontakt z inspektorem ochrony danych w Urzędzie Gminy w Borzytuchomiu oraz Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu możliwy jest za pośrednictwem adresu e-mail: iod@borzytuchom.pl.
3. Cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawa prawna przetwarzania: Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru na stanowisko Głównego Księgowego w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (t.j. Dz.U.2025.277 z późn. zm.), ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U.2025.798) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U.2024.1135). Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie również na podstawie art. 6 ust. 1 lit.a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.
4. Informacja o odbiorcach: Odbiorcami Państwa danych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Gminą Borzytuchom, Żłobkiem Gminnym w Borzytuchomiu przetwarzają dane osobowe dla których Administratorem jest Dyrektor Żłobka Gminnego w  Borzytuchomiu mające udział przy realizacji zadań samorządowych, operatorzy pocztowi i telekomunikacyjni, firmy dostarczające do Urzędu Gminy usługi informatyczne.
5. Okres przechowywania danych osobowych: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.
6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany. Nie będą podlegać profilowaniu oraz nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy chyba, że wymagałoby tego prawo.
7. Konsekwencje niepodania danych osobowych: Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu realizacji zadań związanych z przeprowadzeniem naboru na stanowisko Głównego Księgowego w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym.
8. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, ma Pan/Pani prawo do:

- Dostępu do danych (art. 15 RODO)

- Sprostowania/poprawienia swoich danych (art. 16 RODO)

- Usunięcia danych przetwarzanych bezpodstawnie (art. 17 RODO)

- Ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO)

- Przenoszenia danych (art. 20 RODO)

- Wniesienia skargi do organu nadzorczego (art. 77 RODO)

9. Administrator dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszelkie środki fizycznej, technicznej i organizacyjnej ochrony danych osobowych przed ich przypadkowym czy umyślnym zniszczeniem, przypadkową utratą, zmianą, nieuprawnionym ujawnieniem, wykorzystaniem czy dostępem, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.