Ogłoszenie o konkursie na stanowisko: Dyrektor Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku

 

OGŁOSZENIE O KONKURSIE

 

Wójt Gminy Borzytuchom

ogłasza konkurs na stanowisko:

 

Dyrektor Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu

w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku

 

 

1. Nazwa i adres jednostki:

Żłobek Gminny w Borzytuchomiu, ul. Szkolna 1A, 77-141 Borzytuchom

 

2. Stanowisko:

Dyrektor Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu, wymiar etatu – 1/2 etatu

Opiekun w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu, wymiar etatu – 1/2 etatu

 

3. Planowany termin rozpoczęcia pracy:

na stanowisku Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu – maj/czerwiec 2026 roku

na stanowisku Opiekuna w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu – wrzesień 2026 roku

 

4. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodne z opisem stanowiska ze wskazaniem, które są niezbędne, a które dodatkowe:

 

Wymagania niezbędne dla kandydata:

 

1. obywatelstwo polskie,

2. wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,

3. kwalifikacje opiekuna w żłobku, zgodnie z art. 16 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U z 2025 r. poz. 798),

4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

5. dawanie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

6. nieposzlakowana opinia,

7. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484),

9. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,

10. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na kandydata na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

11. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

12. stan zdrowia pozwalający kandydatowi na zatrudnienie na stanowisku.

 

Wymagania dodatkowe, pozwalające kandydatowi na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:

 

 

1. znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków,

2. znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka,

3. znajomość podstaw medycyny ratunkowej (udzielanie dziecku pierwszej pomocy),

4. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 roku w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2024 roku w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,

5. podstawowa znajomość przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych, ustawy z dnia 11 września 2019 roku Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym, ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, oraz przepisów związanych z ochroną danych osobowych,

6. uczciwość, rzetelność, sumienność, odpowiedzialność, zaangażowanie, systematyczność, punktualność,

7. zdolności organizacyjne, kreatywność, umiejętność kierowania pracą zespołu i szybkiego podejmowania decyzji, odporność na stres,

8. komunikatywność, zdolności interpersonalne, umiejętność łagodzenia konfliktów, wysoka kultura osobista,

9. gotowość do uczenia się, samodoskonalenia i podnoszenia kwalifikacji,

10. umiejętność obsługi komputera (środowisko Windows, Office, Internet, poczta elektroniczna).

 

 

5. Zakres zadań na stanowisku objętym konkursem:

 

Zakres zadań na stanowisku Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu połączonym ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku obejmuje wykonywanie zadań kierowniczych oraz opiekuńczo-wychowawczych, realizowanych w ramach jednej umowy o pracę, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu oraz w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku Opiekuna w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu.

 

Do podstawowych obowiązków Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu należy w szczególności:

 

1.  kierowanie działalnością Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz,

2. realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem nowoutworzonego Żłobka, w tym w szczególności:

• opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.,

• przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka,

• zawarcie umów z rodzicami,

3. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka,

4. pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku,

5. wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych,

6. prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka,

7. zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,

8. terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości,

9. budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku,

10. pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku,

11. współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka,

12. współdziałanie z organem prowadzącym oraz innym jednostkami i instytucjami,

13. pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka,

14. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.

 

Do podstawowych obowiązków Opiekuna w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu należy w szczególności:

 

1. prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych uwzględniających rozwój psychomotoryczny dzieci i odpowiednich do wieku dzieci,

2. wyrabianie u dzieci umiejętności życia w grupie, kształtowanie postaw społecznych i usamodzielnianie dzieci, zgodnie z ich wiekiem i poziomem rozwoju,

3. ubieranie, rozbieranie, wysadzanie, mycie dzieci, udzielanie pomocy w tym zakresie i wychodzenie z dziećmi na spacery,

4. zaspakajanie potrzeb dzieci, a w szczególności potrzeby bezpieczeństwa, akceptacji i aprobaty, aktywności poznawczej oraz potrzeby kontaktu społecznego,

5. wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, zaspakajanie potrzeb fizjologicznych, usamodzielnianie dzieci,

6. karmienie dzieci, uczenie samodzielności w trakcie spożywania posiłków oraz udział w obsłudze posiłków dzieci, w tym przygotowanie sali do posiłków, podawanie posiłków, a także wykonywanie czynności porządkowych po ich zakończeniu,

7. organizowanie wypoczynku dzieci na świeżym powietrzu: werandowanie, spacer, zabawy na placu zabaw,

8. udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia dziecka,

9. opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego oraz programu wychowawczego, dostosowanych do wieku i potrzeb dzieci,

10. utrzymywanie w należytym stanie sprzętu, pomocy dydaktycznych, zabawek oraz bielizny dziecięcej wykorzystywanych w pracy z grupą dzieci,

11. przygotowywanie pomocy dydaktycznych oraz dekoracji pomieszczeń Żłobka,

12. dbanie o estetyczny wygląd pomieszczeń Żłobka oraz utrzymanie ich w należytym porządku i czystości,

13. wykonywanie czynności porządkowych i dezynfekcyjnych w pomieszczeniach Żłobka w zakresie niezbędnym do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny dzieci, zgodnie z obowiązującymi procedurami,

14. współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci w realizacji działalności opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej,

15. systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji dotyczącej opieki nad dziećmi.

 

 

6. Wymagane dokumenty:

 

1. koncepcja funkcjonowania i rozwoju nowoutworzonego Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu,

2. podanie o zatrudnienie wraz z uzasadnieniem ubiegania się kandydata o stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku,

3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje (dyplomy, świadectwa, zaświadczenia, certyfikaty itp.),

5. kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej oraz wymagany staż pracy (np. świadectwa pracy, zaświadczenia, umowy o pracę z dotychczasowych miejsc pracy itp.),

6. pisemne oświadczenie kandydata:

• o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

• o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

• że kandydatowi nie są znane okoliczności mogące mieć wpływ na jego nieposzlakowaną opinię,

• o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku,

• o niekaralności za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

• o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484) ,

• że kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

• że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,

• że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.

 

UWAGA!

Dokumenty wymienione powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. a), b), c) oraz oświadczenia kandydata wymienione powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. f) muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata i należy wpisać miejsce i datę sporządzenia dokumentu.

Kserokopie dokumentów wymienionych powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. d) i lit. e) powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem (poświadczenia może dokonać osoba składająca dokumenty).

 

7. Informacje o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu:

Nie dotyczy. Żłobek Gminny w Borzytuchomiu jest nowo tworzony, rozpocznie działalność w 2026 roku (planowany termin od września 2026 roku).

 

 

8. Warunki pracy:

 

1. miejsce pracy: Żłobek Gminny w Borzytuchomiu, ul. Szkolna 1A, 77-141 Borzytuchom,

2. wymiar czasu pracy – pełny etat (z czego 1/2 etatu na stanowisku Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu oraz 1/2 etatu na stanowisku Opiekuna w Żłobku Gminnym w Borzytuchomiu); praca przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku w godzinach pracy Żłobka,

3. praca z dziećmi do lat 3, praca przy monitorze ekranowym,

4. czynniki szkodliwe związane ze środowiskiem pracy: obciążenie psychofizyczne- stres związany z kierowaniem zespołem pracowników, zakresem odpowiedzialności i obowiązków,

5. pierwsza umowa o pracę na czas określony z tym, że przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowa o pracę zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy – po tej umowie jest możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony,

6. konieczność odbycia służby przygotowawczej, jeżeli wybrany kandydat podejmuje po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,

7. Wynagrodzenie za pracę ustalane zgodnie z obowiązującymi prpzeisami prawa w szczególności na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 z późn. zm.). Wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).

Przewidziane wynagrodzenie zasadnicze: od 6.000,00 zł do 7.000,00 zł brutto, z tym że do dnia 31 sierpnia 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze wynosi 60% powyższej kwoty.

Ponadto pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”).

 

 

9. Termin i miejsce składania dokumentów:

Oferty należy składać do dnia 24 kwietnia 2026 r. do godz. 14.30:

- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy w Borzytuchomiu przy ul. Zwycięstwa 56

lub

- przesłać pocztą (decyduje data wpływu do Urzędu Gminy w Borzytuchomiu) na adres:

Urząd Gminy w Borzytuchomiu. ul. Zwycięstwa 56; 77 - 141 Borzytuchom.

Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku”.

Oferty, które wpłyną po upływie powyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane.

Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.

 

10. Osoby do kontaktu:

Pan Jarosław Garbicz –Wójt Gminy Borzytuchom, tel. (59) 821 13 16 / (59) 821 13 90

Pani Agnieszka Ciszewska – Sekretarz Gminy Borzytuchom, tel. (59) 821 13 16 / (59) 821 13 90

 

11. Dodatkowe informacje:

 

1. Złożenie oferty jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia wyboru oferty.

2. Z kandydatami spełniającymi warunki naboru, zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. Kandydaci spełniający warunki naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto informacja o terminie rozmowy telefonicznej będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://ug.borzytuchom.ibip.pl).

3. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://ug.borzytuchom.ibip.pl) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy w Borzytuchomiu.

4. Zastrzega się możliwość unieważnienia naboru w tym bez podania przyczyny.

5. Złożone dokumenty nie są odsyłane. Dokumenty złożone przez aplikantów, którzy nie zostali wyłonieni na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku, można odebrać osobiście w Urzędzie Gminy. Dokumenty, które nie zostaną odebrane do 3 miesięcy od zakończenia konkursu zostaną trwale zniszczone komisyjnie.

 

 

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO

dla osób przystępujących do konkursu na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku

 

 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz.UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej "RODO", informuję, że:

1. Administrator danych: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Borzytuchom, ulica Zwycięstwa 56, 77 – 141 Borzytuchom.

2. Inspektor ochrony danych (IOD): Kontakt z inspektorem ochrony danych w Urzędzie Gminy w Borzytuchomiu możliwy jest za pośrednictwem adresu e-mail: sekretarz@borzytuchom.pl lub telefonicznie 59 821 13 16.

3. Cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawa prawna przetwarzania: Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie na podstawie art. 6 ust. 1 lit.c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (t.j. Dz.U.2025.277 z późn. zm.), ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U.2025.798) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U.2024.1135). Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie również na podstawie art. 6 ust. 1 lit.a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.

4. Informacja o odbiorcach: Odbiorcami Państwa danych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Gminą Borzytuchom przetwarzają dane osobowe dla których Administratorem jest Wójt Gminy Borzytuchom mające udział przy realizacji zadań samorządowych, operatorzy pocztowi i telekomunikacyjni, firmy dostarczające do Urzędu Gminy usługi informatyczne.

5. Okres przechowywania danych osobowych: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.

6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany. Nie będą podlegać profilowaniu oraz nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy chyba, że wymagałoby tego prawo.

7. Konsekwencje niepodania danych osobowych: Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu realizacji zadań związanych z przeprowadzeniem konkursu na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Borzytuchomiu w połączeniu ze stanowiskiem Opiekuna w Żłobku, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym.

8. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, ma Pan/Pani prawo do:

- Dostępu do danych (art. 15 RODO)

- Sprostowania/poprawienia swoich danych (art. 16 RODO)

- Usunięcia danych przetwarzanych bezpodstawnie (art. 17 RODO)

- Ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO)

- Przenoszenia danych (art. 20 RODO)

- Wniesienia skargi do organu nadzorczego (art. 77 RODO)

9. Administrator dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszelkie środki fizycznej, technicznej i organizacyjnej ochrony danych osobowych przed ich przypadkowym czy umyślnym zniszczeniem, przypadkową utratą, zmianą, nieuprawnionym ujawnieniem, wykorzystaniem czy dostępem, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.